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2019-05-27

从人口红利向人才红利蝶变 产业升级带动人才高地崛起

24北京市气象台于5月21日发布高温黄色预警,22-25日北京市将持续出现高温天气。23近年来,河北省张家口市宣化区紧抓京津冀协同发展战略和北京携手张家口承办2022年冬奥会等契机,立足老工业区装备制造传统优势,通过技术创新、自主研发发展冰雪装备制造产业,推动传统工业转型升级。

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  TVBS民调指,蔡英文就任之初的“蜜月效应”是其执政高峰,随后每况愈下。

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贵阳日报通讯员赵松摄2019中国国际大数据产业博览会将于5月26日至29日在贵阳举行。为营造干净、整洁、优美的城市环境,迎接八方宾客,连日来,南明区环管站组织三家保洁公司的1000余名环卫工人,对辖区内的遵义路、新华路、观水路及甲秀楼、河滨公园等主次干道和旅游景点开展全天候的清扫保洁,全力以赴提升城市品位,扮靓市容市貌,展示爽爽贵阳的良好城市形象。(责编:陈晶晶、陈康清)

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拆解、粉碎、提炼后的各种塑料和金属资源不仅可供松下公司和三菱材料公司使用,还可对外出售。  松下环保科技关东株式会社社长安东浩介绍说,日本每年产生1800万至2000万台废旧家电,而这些总量巨大的废品中含有大量铁、铜、铝等资源。由于废旧家电处理难度大、要求技术水平高,日本1998年出台了《特定家庭用机器再商品化法》,明确了家电厂商进行资源回收再利用的义务。按照该法律规定,2015年冰箱循环利用率要达70%以上,家用空调和洗衣机循环利用率要达80%和82%以上。

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即以立春至立夏为春,立夏至立秋为夏,立秋至立冬为秋,立冬至立春为冬。春夏秋冬分别为91天、94天、92天、88天。中国民间习惯采用阴历,以1、2、3月为春;4、5、6月为夏;7、8、9月为秋;10、11、12月为冬。闰月的年份为例外,基本与前者相似。

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  据悉,今年4月,中央扫黑除恶第20督导组进驻云南省期间,昆明市打掉了孙小果等一批涉黑涉恶犯罪团伙。

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2005年,日本出台《汽车循环利用法》,明确规定汽车生产商、拆解企业、粉碎企业等职责分工;3类特殊物品(氟利昂、气囊和粉碎废料等)的处理费用由车主承担,显著增强了消费者节约资源和爱护环境的意识;通过汽车登记申报制度与循环利用体系可以掌握每辆二手车的出口、废旧车辆的流动情况及报废后的拆解情况。

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德尔能新能源的电池车间内,大学生在操纵机械手。 记者孙俊杰摄在大岭山镇大塘朗村长塘路上,TOPSTAR的牌匾格外显眼,这家每天生产上百台机械手的机器人公司——广东拓斯达科技股份有限公司(下称“拓斯达”),在不久前举办了一场特别的“迎新晚会”,迎接的是曾经在产业巨头工作多年的高端研发人员徐小平、吉洋等人,他们将在拓斯达聚焦于国产机器人的研发。 接下来,拓斯达将面向全球招引100余位高端研发人员,对硕士学历的人才需求高达50%。

高端制造、新兴产业在东莞强势崛起,传统产业迫切转型升级的同时,对人才的渴求也与日俱增。 近年来东莞通过出台创新人才、产业人才奖励等系列政策,修订特色人才目录,积极为企业打通全方位招才引智的渠道。 3月25日,东莞发布面向海内外引进第九批创新创业领军人才公告,计划引进20名创新创业领军人才,并给予资金扶持或者资助。

这是东莞从人口红利向人才红利蝶变的真实写照。 2011年至2018年,东莞累计引进90名创新创业领军人才。 可见,产业升级为东莞制造赋能汇集全球英才,人才聚集引发了“磁场效应”,实现高端人才集聚与优势产业发展同频共振,为东莞加快打造“湾区都市、品质东莞”提供智力支持。

一线车间变革倒逼人才升级在五株科技的生产车间里,从事设计研发的刘亦龙几番测量机器的角度、产品的尺寸,为接下来产品的设计作决策参考。 “相比以前枯燥的流水线工作,如今的设计工作更具挑战性,需要不断地比量和调整参数,不然很容易出残次品,这也倒逼自己要不断学习各种软件,了解和观察行业前沿技术。

当看到自己的成品诞生时,往往兴奋到一晚上都睡不着。 ”像刘亦龙这样的案例不是少数,随着工业的深入和大数据时代的到来,企业内部也掀起了一股转型的热潮。

五株科技行政总裁曾国权说:“近年来,东莞的员工总量没有太大的变化,但是产业一线工人的数量明显减少,技术、研发、管理类的人才明显增多。

”车间的智能化浪潮,不仅掀起了人才转型的浪潮,也迎来了人才结构的升级。

如今,大学生“占领”一线车间成为东莞制造的常态。

在东莞市德尔能新能源股份有限公司的电池车间内,传统生产线被机械手组成的自动化生产线替代后,原来站在传统生产线旁的众多操作工人已消失,取而代之的是在幕后操纵机械手的大学生。 “目前新能源汽车电池生产线上的50多名一线工人,全部都是大学毕业的。

”德尔能相关负责人说。 日前,拓斯达的官方微信号上发布了一则题为《拓斯达十二种热门岗位等你来》的春季校园招聘启示,着重招聘技术人员,对人员学历的要求均在专科学历及以上。 “现在智能设备的生产、工艺往往是复杂、多变的,这对产业工人的职业素养和知识架构有较高要求。

”拓斯达机器人研发中心相关负责人说,现在拓斯达的大学生比例高达80%,连机械的装配环节对工人的要求也是专科学历以上。

新兴产业崛起向全球招纳高端人才在传统产业不断提档升级的同时,一批战略性新兴产业项目入驻东莞,为“东莞制造”注入一股新鲜的血液。 3月22日,“湾区都市、品质东莞”投资促进交流会举行,现场签约27个项目,其中24个为先进制造业项目,涉及医药研、智能终端、VR等新兴产业的研发和制造。 值得一提的是,海王集团计划投资110亿元在东坑镇打造海王高端医药制造基地。 可预见的是,随着海王高端医药制造基地的动工,一大批高端医药行业的人才也将逐步流入东莞。

新兴产业是城市新动能发展的重要引擎。

去年,东莞提出发力新一代信息技术领域等五大重点新兴产业领域,预计到2025年,重点新兴产业总规模超过4万亿元,并建成有全球影响力的先进制造中心和创新型城市。

当新兴产业不断发展壮大,城市的人才结构也将随之优化升级。

2018年8月,中国散裂中子源通过国家验收,投入正式运行,为高端人才的聚集提供基础。

据测算,中国散裂中子源正式运行后,常年将有约600名来自世界各地的科学家聚集在此开展科研,而整个科学城最终目标是聚集8万—10万名来自全球的各领域科研人才。 去年4月,由中科院院士王恩哥领军的松山湖材料实验室、中国科学院物理研究所珠三角分部率先成立,这也是首批启动建设的4家广东省实验室之一。

目前该实验室已有来自哈工大、北大、西安光机所、沈阳金属所、香港城市大学等10多个研发团队进驻,中国散裂中子源对高端科学家的“磁场效应”开始显现。 在东莞这座制造业大市里,产业与人才以创新为纽带,互为推动力。 随着企业经营战略的变化,对中高端人才需求也相应变化。 五株科技、拓斯达等莞企正在面向全球招贤纳士,以支持企业在新兴产业领域的布局。 曾国权坦言,五株科技如今面向全球招聘高端人才,现在已有新加坡、韩国等地的人才加盟企业。 去年,东莞举办“2018高层次人才活动周”,邀请280多名国内外知名高校博士人才与58家企事业单位在莞洽谈。 “对于高级研发人才的加盟,我非常支持,有了新血液的注入,定将赋予企业新的生命和力量,研发出更有竞争力的工业机器人产品,有助于企业在高端制造的布局。

”拓斯达董事长吴丰礼说。

(记者叶永茵通讯员蒋周)。

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